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公司和员工约定不缴社保，可以吗？

    现实中，有些用人单位为了逃避自己的义务，可能就会和劳动者协商约定，不为劳动者参加社保，而本应由用人单位承担的社保费用，会以补贴或津贴的方式补发给劳动者。

实际上，用人单位和劳动者私下约定不缴社保是违法的。即使和劳动者签订了合同，给予一定补偿，不缴社保，甚至劳动者自己要求不参加社保，这些都是违法的。

   《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些法律规定都明确了，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。为劳动者参加社保并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定进行变更或放弃。

    需要提醒的是，用人单位不缴社保最大的风险，不在于会被相关部门要求补缴或罚款，而是在于用人单位在劳动者发生工伤时，需要承担高额的工伤赔偿责任。而承担的赔偿金额，可能是保险基金的数十倍。可如果参加了社会保险，通过工伤保险基金列支工伤赔偿，就可以分担或减轻用人单位的经营风险。

调解款和工伤赔偿可以同时获赔吗

    根据Z高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第2款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。

   此外，对于因第三人造成工伤，职工在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿的问题，Z高人民法院曾发布相关答复规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照工伤保险条例第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

    因此，工伤职工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以请求社会保险经办机构和用人单位支付相应的工伤保险待遇。即使工伤职工已获得了第三人的赔偿，也不能免除用人单位的工伤保险责任。侵权方和用人单位都应当依法履行各自所需要承担的赔偿义务。

    值得注意的是，工伤职工按照工伤保险条例的相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇时，因工伤医疗费用属于直接费用，如果第三人已经承担了医疗费用，职工便不能在工伤保险中再次主张。但是职工可以向工伤保险ji金和用人单位主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤赔偿。

    依法缴纳社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方无权免除该义务。同时，劳动者因第三人侵权发生工伤后，应及时向其主张民事赔偿，避免错过法定诉讼时效，导致不利后果。

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